Comment bien réussir sa première prise de contact avec un candidat-e ? 🤩

Ça y est, vous venez de recevoir une notification LinkedIn, un candidat-e a répondu à votre message d’approche. Youhou ! En bon Recruteur-euse, place maintenant à l’étape cruciale pour faire avancer le processus, le premier appel. 

Nous n’avons pas la recette miracle mais voici quelques conseils pour vous aider à améliorer votre démarche 🤝

UNE RECETTE SIMPLE ET EFFICACE !

 

Chez Singulier(s), nous utilisons une approche plutôt informelle pour s’assurer du bon niveau de qualité de ce premier échange. 

Une méthode qui nous permet d’aller en profondeur avec les candidats et de leur donner envie de poursuivre le processus avec nous.

🤝 N’oublions pas que c’est tout d’abord une rencontre avant d’être une potentielle candidature ! 

Si vous êtes en recherche d’un partenaire pour vous accompagner dans vos recrutements, prenez rendez-vous ici ⚡️

 

  • Nos ingrédients fétiches : 

La base 👉🏻 préparez-vous en amont de l’appel : cela parait évident mais débutons par les basiques, il est indispensable d’avoir pris connaissance du parcours du candidat.

Regardez dans le détails ses expériences, sa formation/école et utilisez LinkedIn pour analyser ses dernières actualités, ses derniers posts, voir même vos relations en commun. 

Ces derniers points sont souvent très utiles pour briser la glace et apporter une réelle personnalisation à l’appel. 

 

Les premières secondes 👉🏻 créez du lien : dès les premiers instants de l’appel, à vous d’instaurer un climat de confiance, mettez le candidat-e dans une position d’ouverture.

Utilisez les éléments de contexte de l’appel : cela peut-être un bruit, un retard, un problème technique (appel, visio) ou un candidat-e qui cherche une salle de réunion pour s’isoler.  

Vos objectifs sont clairs :
1 – délivrer un pitch impactant de votre opportunité
2 – collecter les bonnes informations pour s’assurer de la bonne qualité de la candidature. 

Pour cela, à vous de donner envie à la personne de vous partagez ces données essentielles et parfois confidentielles.

Je le dis souvent, le plus important est de conserver un grand sourire tout le long de votre échange !

 

Comme un bon Sales 👉🏻 poser le contexte et définissez un timing : c’est à nous Recruteur de mettre le rythme et de driver l’appel.

Les candidats n’ont pas des heures à vous accorder, à vous de bien définir la durée et cadrer l’échange pour encore une fois, conclure l’appel avec toutes les bonnes infos ! Le bon timing : 15 minutes.

 

Sans oublier 👉🏻 écoutez activement : laissez le candidat s’exprimer et écoutez ses réponses. Allez dans le deep, sautez sur chaque occasion pour creuser certaine infos.

Encore une fois, soyez un bon commercial-e, utilisez des questions ouvertes !

 

Et bien sur 👉🏻 poser la next-step : une nouvelle fois, vous pilotez les actions et si vous souhaitez rythmer votre processus de recrutement, c’est à vous d’orienter le candidat-e à vous répondre plus ou moins rapidement.

 

Vous êtes le trait-d’union entre votre client et le candidat-e, c’est donc à vous de définir finement comment les étapes doivent s’enchainer. 

Vous avez maintenant quelques ingrédients de notre patte Singulier(s), à vous maintenant d’y apporter votre personnalité pour convaincre un maximum de candidats à travailler avec vous ✌🏻